何人たりとも俺の前は走らせねぇ・・・言って見たい、オヤジです。

シューマッハがフェラーリ代表になると言う噂が・・・

そうなればまさに、ど真ん中で苦楽を経験し、伝説を作り、周りの人間を引張ってきたカリスマ代表である。

誰にも文句は言わせないとか、チーム一丸とか、士気が上がるとか、精神面ではこれ以上の適任はいないとも言えるかも知れない。

代表の役割ってのはそれだけじゃないから、実際のところはやってみなくちゃわからないが、信頼と存在感と言う重要なファクターは、圧倒的に装備していると言ってもいいんじゃないだろうか。

しかし、カリスマ代表者と言えどスーパーマンじゃない。

いや、我々から見たシューマッハは十分スーパーマンかもしれないが、決して一人で全てをこなせる訳じゃない。

周りのサポートがあって、代表の仕事がこなせる。

代表と言う立場も「役割」と考えるべきだと思う。

その仕事が重要か重要じゃないか、目立つか目立たないか、金を生むのか消費するのか、色々あるが全て組織の運営には必要なのだ。

重要性や優先順位は、報酬など待遇に影響する。

しかし、大きな仕事をこなす為に行われている軽微な仕事の存在も、忘れてはならない。

それが無ければ、大きな仕事に支障を来たすのならば、優先順位が変わることもありうる。

目立たない仕事をしていると、「あいつは楽して給料もらってやがる」と思う人間もいる。

一見組織のことを考えた発言とも取れるかもしれないが、通常これは単なる僻みでしかない。

どの位の優先順位で何の為にやっている仕事なのかを理解するべきだし、言われる側はそれを理解させるべきだ。

組織を良くしようと言う思いが本当にあるのならば、そういう低レベルな争いは止めた方がいい。

そのような論議は人間関係を悪くするだけ。

議論はもっと建設的であるべきだ。

「私はこれやるんで、あなたこれお願いしますよ」でいいのである。

その一言がなかなか言えない。

「一緒に頑張りましょう」と志気を高めるチャンスを、僻みで潰してしまう。

僻みと言うしょうもないもので、チャンスロスしたり、人材を失ったりと言う事が本当に起こり得るから困りものだ。

人間の僻みをCGとしましょう。

歳をとっても「年寄りの冷や水」とは言われたくないもんだね。