一日ブルーに過ごしたいなら・・・REGに偏ればいい・・・オヤジです。

ところで、叩き上げと言う言葉がある。

単語としては、決して悪いイメージでは無いだろう。

しかし、日本企業の一部では（特に製造業？）現場で叩き上げた人材を、事務仕事に回してみたりすると言うお茶目な人事をすることがある。

これはどうなのよ。

昨日まで工場長だった人が、今日から広告宣伝部長とかって話を聞くと、そんなんで大丈夫か？と思ってしまう。

その人事って・・・

その人事をした人間も、昨日まで工場だったりして？

組織の大小もあるのだろうが、うちの会社では間違ってもそんな人事はしない。

「得手不得手」「向き不向き」「好き嫌い」は役割を決める上で、同等と言ってもいいぐらいの重要なファクターだと私は思う。

専門家は何で専門家かって事ですよ。

部長さんが入社2年目の新人君より知らなかったらどうすんの？

って言う人事にCGとしときますかの。

まさに自家用車が一輪車みたいなモノだよ・・・？